Es una Visión Colectiva 
lo que nos convierte en un
Equipo Productivo​

México tiene una gran área de oportunidad para mejorar sus condiciones laborales y convertirse en una economía competitiva.​

En busca de ello, ayudamos a las empresas a establecer los canales adecuados y gestionar su comunicación. Difundiendo Internamente los fundamentos de la Marca que ayuden a crear una visión colectiva, basada en el bien común, para propiciar el desarrollo de Equipos Productivos que…​

Mejoren el clima laboral y, por tanto, la calidad de los productos y/o servicios que se ofrecen.​

Reduzcan el ausentismo y la 
rotación de personal, así como el costo operativo que éstos representan.​

Fidelicen al personal, reteniendo y 
atrayendo talento como parte de una mejora continua.​

Escuchamos con atención a todos tus colaboradores y nos dirigimos a cada uno de ellos con esmero, sin importar su posición en la empresa, para saber cómo piensan y, 
por tanto, cómo transmitirles correctamente los fundamentos de tu marca.​

Los 4 PILARES de nuestra Estrategia de Comunicación Interna:​

Nuestro servicio ayuda a tu empresa a ESTABLECER LAS BASES para cumplir con las condiciones que promulga la​

Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.​

Información útil sobre la NOM-035:​

KATANA logo

Es una Visión Colectiva lo que nos convierte en un Equipo Productivo​

IMPORTANTE

Medición del entorno y clima organizacional mediante cuestionario Trust Index®
Gestionamos el Diagnóstico Cultural y la transformación para convertir a tu empresa en un Gran Lugar de Trabajo (GreatPlaceToWork®).​

Encuesta Trust Index®​

Aplicación de cuestionarios para la identificación de Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.​

Encuesta NOM-035

Pláticas presenciales “uno a uno” para conocer al colaborador y su percepción sobre la Marca.​

Entrevistas

Documentación del lugar/clima de trabajo y auditoría de prácticas de desarrollo org.​

Levantamiento

MEDIR

SENSIBILIZAR

Expectación

Campañas de publicidad internas que generan curiosidad, emoción y/o conciencia entre los colaboradores.​

Declaración Principios

Integración de los fundamentos de la marca en un mensaje central para difundirlo, de varias formas, entre los colaboradores.​

Integración

Dinámicas de esparcimiento y trabajo en equipo que fortalecen la relación social entre los colaboradores.​

Documentación y difusión de las acciones de cambio para la retención y atracción de talento.​

Employer Branding

CONECTAR

Canales

Definición y creación de los medios/canales adecuados para establecer una comunicación de dos vías, entre la dirección y los colaboradores.​

· Medios Digitales
· Medios Impresos
· Presenciales (boca en boca)​

Moderación

Gestión y análisis de los mensajes, emitidos tanto por la dirección como por los colaboradores, en busca de mantener una comunicación 
pro-activa y objetiva, que ayude a cumplir con los objetivos de desarrollo organizacional.​

ACTUAR

Business Intelligence

Creación de un Plan de Acción conforme a entrevistas y resultados de las encuestas.​

Políticas

Definición de  políticas y/o procedimientos conforme a los cuales gestionar una mejor comunicación en la empresa.​

Contención

Asesoría para el manejo de situaciones extraordinarias que afecten al clima laboral.​

Capacitación

Implementación de talleres y/o cursos, así como el desarrollo de material informativo para mejorar, entre los colaboradores, los niveles de:

· Liderazgo
· Comunicación
· Inteligencia Emocional​

Con el Análisis, Diagnosis y Solución a tus problemas de Comunicación Interna y/o Externa.​

Llámanos:

2345-9047

ó

Con el Análisis, Diagnosis y Solución a tus problemas de Comunicación Interna y/o Externa.

Llámanos:

2345-9047​

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